Узнай-правду! (com) • Оплата труда гоев в Россиянии - оплата выживания
Список форумов Узнай правду! com
Здравствуй, друг! Тебе крупно повезло! Ты попал на сайт, который может изменить твоё представление о мире, если твой мозг еще функционирует. А может и не изменить, если ты - "долбоёб". Это не оскорбление, это жизнь, это статистика. Большинство читающих эти строки и есть самые натуральные . И с помощью этого сайта вы это ясно увидите. Не хочется? Тогда лучше сразу ползите отсюда подобру поздорову. Чтение этого форума может вызвать отрицательные эмоции. А.Райкин говорил:"Зритель хлопает не тому, что ты, артист, талантливый, а тому что ОН ,зритель, умный!". Здесь вы точно хлопать не будете потому, что в зеркале увидите .Осознание своего долбоёбизма, - это первый шаг, чтобы перестать быть мудаком.
Здесь просыпаются, протирают глаза, поднимаются с колен, сбрасывают цепи, расправляют крылья.

Вы впервые на этом форуме? Тогда зайдите сюда, узнаете о чем он.
Но Системе проснувшиеся не нужны, а нужны именно "долбоёбы", поэтому копируйте этот форум себе, пока его не зогбанили.
как скачать себе и зачем?    Зеркало для мобильных UZNAI-PRAVDU.RU     Копия
Новые сообщения
* Вход   * Регистрация   * FAQ     * Поиск перевод он-лайн
 

Архив страницы: (com)

Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 12 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Оплата труда гоев в Россиянии - оплата выживания
Вспомним Бориса Синюкова.

Первое. Я ( Борис Синюков) сделал величайшее открытие.
Оно простое как лапоть, но действенное как тротил. Притом оно состоит в открытии сокрытия, как бы это не звучало тавтологически. Ибо это открытие сделано, во-первых, давно, где-то в 16 веке, во-вторых, не мною, а первыми рабовладельцами на Руси – «евреинами», они же сперва главари разбойников-казаков, они же затем игумены православных монастырей, они же одновременно удельные, а потом и великие князья и бояре. А уж после всего этого – профессиональные революционеры и эволюционеры, для любых революций и эволюций.

Так вот открытие с немедленным сокрытием состоит в том, чтоб платить освобожденным рабам зарплаты ровно столько, чтоб свободные рабы от получки до получки думали только о жратве и больше – ни о чем. Тогда из них получается, закрепляется в генах и передается из поколения в поколение послушание и наплевательство на свою как настоящую жизнь, так и жизнь последующую, в своих потомках. И голосуют они, как скажет начальство. Ибо свобода заключается все-таки не в бумажке, называемой конституция, а – в деньгах, которые дают возможность не только не подохнуть с голоду, но и немного думать о чем-либо другом, например, о правах человека, проще – о достоинстве человека, что и отличает его, например, от стада коров. Итак, мое открытие заключается в дезавуировании сокрытия, не густо, зато – вразумительно, более того, чрезвычайно полезно.

Ибо я могу любому доказать, что россиянин работает на 15-25, иногда до 50-ти процентов интенсивнее любого, наперед заданного, иностранного рабочего, включая эталон – немецкого рабочего. В России я лично руководил работами на земле и под землей от Приморья до Донбасса, в строительстве и эксплуатации, не понаслышке знаю металлургическое производство и даже научный труд в институте. Затем я побывал более чем в 20 странах, от Европы до Японии и Австралии. Я изучил труд в шахтах Германии и Австралии, я одних только металлообрабатывающих, электротехнических заводов всех возможных профилей и в одной только Италии, не считая других стран, посетил около пятидесяти. Я доподлинно знаю труд рабочего, что он может и что не может сделать. Что он хочет сделать и не хочет. Так что цифры интенсивности труда, приведенный мной, – незыблемы.

Другое дело производительность труда, зависящая от его оснащенности механизацией. Отчего при той же интенсивности высоко оснащенный труд – производительнее, чего о российском труде не скажешь. Но дело в том, что российские институты, призванные оснащать труд, до отказа забиты евреями. Конторы самого разного профиля, организовывающие труд, до отказа забиты евреями. Деньги все – у евреев. Какого же тогда черта они не оснащают российский труд как на Западе? А вместо этого создали потогонную систему физической интенсификации труда. Мало того, во всех еврейских книжках написали, что это фордизм и тейлоризм издевается над американским рабочим классом, перевели, так сказать, стрелку на другой путь.

Таким образом, российская оплата труда – оплата выживания. Она ничем не может быть обоснована кроме как желанием закабалять, добиваться послушания. Лишить возможности переезжать в поисках наилучшего использования своего труда. И главное – думать о чем-либо ином кроме пропитания, имея ресурс только воспроизводиться, но и его ныне нет. И это есть рабство – наихудшее на Земле со времен Адама."

http://www.borsin1.narod.ru/download/040_chestevrej.htm

Коммент : По моему лучше и не скажешь. Или кто то может возразить?! Теперь становится ясной и политика Кудрина и политика Грефа и почему наша "зарплата" составляет 20-35 % от ВВП ,а не 60-70 % от ВВП ,как во "всем цивилизованном мире" Нет все таки не зря я ввел термин "еврейская экономика"- она оказывается составляет и определяет "основную сущность и суть жизни в России,программирует и определяет все на перед и с заранее известным результатом (будет только хуже)" Страшно,аж жуть...!!! А мы тут мечтаем о рациональном и справедливом... Наивными, выглядим,однако!

http://forum.contr-info.ru/thread/?thre ... =316014814

Бойня
Лет шесть назад по телевизионным делам оказался на заводе по заготовке мяса. Это такой огромный и по медицински чистый ангар. Я был удивлён, когда увидел, что бойня и все эти хитрые механизмы по спусканию крови, обварке и разделке туш не разделены ничем. Свиней запускают группами по пять-шесть животных и они прекрасно видят, что происходит. Я никак не мог понять почему эти толстенные боровы не разнесут весь завод к чертям при виде того, как их собратьев по одному парализуют специальным щупом, потом подвешивают, разрезают горло, спускают кровь, вынимают внутренности, помещают в специальную камеру для обваривания, потом пакуют и подвешивают на крюки - ведь всё это происходит на их глазах. Я спросил технолога, почему свиньи не бунтуют?
Он ответил просто - а они не думают, что происходит что-то страшное.
То есть на этом заводе жертву вначале парализуют током и она уже не может визжать. А раз не визжит - значит, другие свиньи думают, что всё в порядке. Кроме того, на бойне играет музыка - какая-то медленная попса. Технолог говорил, что бунты бывают, но очень редко. Когда попадаются глухие свиньи.

Главное, чтобы окружающие не слышали криков убиваемого. Или делали вид, что не слышат...
Тогда и общество спокойно. И бунта нет.

Окружающий как правило поменяет свою квартирку возля мясокомбината куда-нибудь в более тихий район. То есть сам убежит от этого крика, мешающего ему наслаждаться вкусом мяса.

В реальности же свиньи не бунтуют, потому что в кормушке всегда есть хавчик...
Глухоту надо в себе развивать, чтобы лучше ВИДЕТЬ!

http://a-kulik.livejournal.com/129522.html

Статья Бориса Миронова - "Геноцид Русских"
http://www.contrtv.ru/common/1069/


-------------
продолжение темы от http://www.zarubezhom.com 2012-05-17
------------

Цитата:
"Впервые в истории России число пенсионеров превысило 40 млн. Население России по итогам переписи 2010 года сократилось за восемь лет на 2,3 миллиона человек до 142,9 миллиона человек. Таким образом, каждый третий россиянин находится в пенсионном возрасте.средний размер трудовой пенсии по старости – самого распространенного вида пенсии в стране – 8 876 рублей.На выплату пенсий в 2011 году направлено 4 трлн 81,2 млрд рублей. http://news.mail.ru/society/8943761/?frommail=1

Уотсон, 4 трлн 81,2 млрд рублей - Это 140 млрд долларов. Оборона 100 млрд. Те получается, что пенсии - это самая большая статья расходов в РФ бюджете. Вот читатель пишет: О пенсионной реформе
Сионисты Кудрин http://old.mr7.ru/netcat_files/840/629/kudrin.jpg и Силуанов http://www.kadis.ru/images/person/676.jpg а что на самом деле?
оказывается деньги есть!
http://news.mail.ru/society/8943761/?frommail=1
Вот тут про число пенсионеров, но абзацем дается такие сведения
Бюджет ПФР в 2011 году был профицитным. Его доходы составили 5 трлн 255,6 млрд рублей. Расходная часть была на уровне 4 трлн 922,1 млрд рублей.Доходы больше расходов! Деньги есть! Значит нам надо знать, что Силуанов и Кудрин открыто врали что денег нет. Они предлагали повышать пенсионный возраст, потому что они фашисты. Евреонал состоит из фашистов. повышение пенсионного возраста - метод уничтожения гоев!"

Уотсон, ну какой тайный жыд будет тратить деньги на гоев? Вы что ёбнулись что ли?

КС в России вообще разрешил плодить бомжей!

"КС разрешил отбирать единственное жилье у должников http://news.mail.ru/politics/8946317/?frommail=1 Сошлются, Уотсон, на Америку. - Но Америка расположена намного южнее России. Вся Америка расположена южнее Ташкента! А выгонять людей на мороз могут только твари. Почему БУДУТ выгонять из дома? Потому что гоев!

Вот ещё один свежий пример, что иверы по галахическому праву не несут ответственности за травму или убийство гоев: http://demotivation.me/yshpabwcgc8epic.html


Изображение
помни сынок, пока жив последний думающий гой, не видать нам покоя на Земле.


Вернуться к началу
 не видно картинки-здесь uznai-pravdu.com/1/(архивная копия с картинками)
 Прочитал сам - поделись с другом, размести ссылку на других ресурсах
 Но форум снова закроют, и ссылка никуда не приведёт -> Копируйте ссылку вместе с текстом.
 Или Распечатай и дай почитать у кого нет компьютера. Будь активнее!  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата труда гоев в Россиянии - оплата выживания
По поводу свинства-доводилось заниматься этим делом.все больше возить.но приходилось и резать.били конечно не током,тупо кололи в сердце.Так вот,когда ее только тащиш в комнату где непосредственно и резать приходиться,весь свинарник на ушах стоит.
Ну а когда она сама визг поднимает,становится реально страшно.Но эт не важно.По самой теме непосредственно,из того чем занимаюсь.
Наш водила в сутки проводит за рулем от 8(что крайне редко).до 14 ти,а то и больше времени.Сравнительно с буржуинами.просто беспредел.У них 8 часов и изволь отдыхать.с одним обязательным полным выходным днем в недел.При доходе на порядок выше..у нас же выходной день засчитан,если ты приехал до обеда и до следующего утра тебя не дергают,при том,что время на разгрузку и погрузку не учитывается.за смену средний пробег россиянского дальнобоя составляет 700 км.по ушатаным дорогам.с выносом мозга на постах дпс,с вечными звонками от клиента и начальства.как правило по поводу того ,что едешь медленно,с денатуратом в баках,который по зиме при минус десять цельсия зачастую замерзает,с крайне дорогим и бездарным сервисом и прочими радостями жизни.
Индеец должен всегда бежать,думать индеец не должен,иначе он начнет задавать неправильные вопросы.посему даже всякого рода собственникам(самовозам),создают периодически разного рода радости.последняя из них в перспективе "евро 4".
Буквально только что столкнулся с проблемой.надоело значит батрачить.Решил лезть в кабалу.брать кредит,присмотрел машинку(маз трехосник бу),прицеп к ней(бу),рефустановку(бу),суммарно необходима сумма в 800 000 рублев.рванул значит в банк(россельхозбанк,газпромбанк,сбербанк и так далее.все оббегал),получил список необходимых документов.один из них.это справка 2 ндфл,и то при условии минималки на последнем месте работы 6 месяцев...ну вроде как стаж есть.зарплата в норме.для получения потребкредита до 700 000.иду к своей шефе,оно правда типа мужик,но ныне я его таковым не считаю.справку давать категорически отказывается.ссылаясь на то что может нагрянуть проверка и его поставят в непристойную позу.максимум что он может мне вручить это на сумму в 7000...и на кой ляд оно мне надо?
Пояснив это тем,что если бы официально мне выплачивалась та зарплата которую я получаю,а это средне 40 000,то 20 000 он должен отдать на всякие там отчисления.Бля.я его в общем то понимаю,сама система поставила вопрос так,чтобы он ее пытался объебать,но для меня он все таки стал годоном.тут же мало кто задумывается,а для чего она так поставлена...ответ сверху...батрак.должен батрачить.не дай бог среди "среднего",класса,появятся люди чуть выше этой середины.не ай бог,они начнут развиваться,а это уже непорядок....то есть оставь надежду и живи как все,хрюкай потихому,жди мясника.


Вернуться к началу
 не видно картинки-здесь uznai-pravdu.com/1/(архивная копия с картинками)
 Прочитал сам - поделись с другом, размести ссылку на других ресурсах
 Но форум снова закроют, и ссылка никуда не приведёт -> Копируйте ссылку вместе с текстом.
 Или Распечатай и дай почитать у кого нет компьютера. Будь активнее!  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата труда гоев в Россиянии - оплата выживания
Бизнес "на шару"

"Как Балду без расплаты оставить?"
А.С. Пушкин "Сказка о попе и работнике его Балде"



Однажды, оказавшись за одним столом с известным бизнесменом, я спросил, сколько, по его мнению, требуется нынче денег, чтобы запустить новую газету? Бизнесмен уже успел немного расслабиться, да и повод для застолья был действительно радостный. Поэтому он не отмахнулся от моего вопроса, а удостоил хотя и коротким, зато исчерпывающим ответом.
"Так ведь за деньги любой дурак газету сделает, - сообщил он. - За деньги - не фокус: Ты попробуй без денег сделать. Вот где крутизна, я тебе скажу!" (мы были едва знакомы, но привычка "тыкать" всем подряд, приобретенная в комсомольских кабинетах, оказалась на редкость живучей).
"Но как же: без денег? - возразил я. - Ведь надо, чтоб люди работали: писали, верстали, фотографировали:"
Мой собеседник рассмеялся. "Выигрывает не тот, кто вкладывает и получает. Тот, кто вкладывает и получает, скорее всего, прогорит - слишком много вкладывать придется. Выигрывает тот, кто почти ничего не вкладывает и все равно получает. Вот где искусство! Вот где настоящий бизнес! Если ты умеешь это - ты настоящий профи: А за чужие деньги, кто хошь газету сбацает".
Выигрывает тот, кто почти ничего не вкладывает и все равно получает. Вот где искусство! Вот где настоящий бизнес!



Откровения уважаемого финансиста - чего греха таить! - задели за живое. Одно дело, когда вас пытаются надуть мелкие жулики, вбрасывая в почтовые ящики объявления вроде "1000 гривен в неделю! Специального образования не требуется! Возраст значения не имеет!", а на самом деле предлагая продавать нечто непродаваемое с зарплатой "от выручки", причем перед тем, как продавать, вы должны сей чудный товар у них же и приобрести. Совсем другое дело, когда "бизнес на шару" является принципом, своеобразной идеологией, и вас пытаются "кинуть" уже не разово, а "всерьез и надолго".

Конечно, не следует обобщать. Далеко не все бизнесмены являются "шаровиками". Но слишком уж много развелось любителей не вкладывать, но получать. А современная "шаровая" мысль шагнула так далеко вперед, что уже нуждается в специальном обзоре.

Стратегия №1 - "гуд бай!" Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не:" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый: Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти двенадцать простаков (а в таком большом городе, как Киев, можно при желании найти и сто двадцать!) и грамотно скоординировать "график" их работы - и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы:

Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна: Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.

Стратегия №2 - "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит. Да еще идейную базу подведет - мол, мы с ним договор об оплате не заключали. Студент был у нас на практике, работал не за деньги, а для приобретения навыков и получения зачета - так мы ему практику зачли, справку выдали. Какие претензии? Если это студенты-журналисты, аргументация чаще всего будет такой: пускай вообще скажет спасибо, что "засветился" в нашем престижном издании (телеканале, радиостанции). Еще, мол, вопрос, кто кому платить должен! Руководители некоторых СМИ специально "организовывают" себе студентов-практикантов. Расчеты показывают, что это не так уж и малоприбыльно, как может показаться со стороны: Слишком уж много развелось любителей не вкладывать, но получать. А современная "шаровая" мысль шагнула так далеко вперед, что уже нуждается в специальном обзоре.



Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. Работнику не будут морочить голову, как, например, в стратегии №1 - напротив, всячески будут подчеркивать, что здесь не "шара". Зачислят в штат, издадут приказ: В чем суть этой стратегии? В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы. Вот-вот мы должны получить американский грант (варианты: заключить шикарный контракт, получить огромную сумму от нашего должника, крупный рекламодатель будет размещать у нас рекламу и проч.), и вот тогда наступит полное благоденствие, которое отразится и на ваших доходах:
А сейчас, чтобы вы сразу почувствовали себя членом нашего коллектива, вот вам небольшая зарплата - собственно, и не зарплата даже, а так, как говорится, для поддержания штанов. Само собой, вы достойны большего, мы очень ценим вас. Но нужно немного подождать и не упустить свой шанс. Здесь же не шара какая-нибудь, вы же сами видите!.."
Увы, вожделенное "вот-вот" все не наступает, потом плавно раскручивается тема с новым "вот-вот", которое тоже почему-то не наступает, и так далее: С помощью стратегии "грандиозные перспективы" неглупый "шаровик" может годами водить за нос доверчивых простаков, на самом деле имея их за гроши.



Стратегия №4 - "визитка". Всякий "шаровик" знает простой секрет: чем ниже должность и меньше оплата, тем круче ее надо назвать. Не "рекламный менеджер", а "директор по рекламе", не "верстальщик", а "главный дизайнер", не "наборщица" и даже не "оператор компьютерного набора", а "ведущий специалист по информационным технологиям". К должности необходимо приложить дорогую фирменную визитку - собственно, главную гордость и стимул работника. Далее работнику популярно объясняют, что теперь все зависит от него. Что его ждет головокружительная карьера, если, конечно, зарекомендует себя ценным сотрудником. Словом, прояви себя, парень, а там посмотрим: Вот в этом "посмотрим" и заключена суть. Кто будет смотреть, куда и, главное, как долго - никому неизвестно. С помощью этой нехитрой, в общем-то, стратегии можно морочить человеку голову сколь угодно долго. Не повышая, естественно, при этом зарплату, но подбадривая и обещая. Да и магия крутой должности на визитке завораживает. Что делать, все мы тщеславны, особенно когда вам еще нет 30-ти: Как только обладатель "визитки" начнет выказывать признаки беспокойства и потихоньку присматривать другую работу, ему подыскивают замену. А "шаровик", знай, ухмыляется: пару лет человек добросовестно вкалывал (стремился проявиться!) ну за очень смешные деньги...

Недавно автор этих строк прочитал в газете объявление: "Московскому журналу такому-то для работы в украинском офисе требуется главный редактор. Требования: Photoshop". Заинтригованный странным требованием, звоню. И выясняю, что на самом деле московская редакция будет предоставлять украинскому офису 99% материалов, а 1% - это имиджевая реклама украинских компаний, которую и потребуется обрабатывать на упомянутом Photoshop. То есть на самом деле требуется обычный верстальщик, но сложность в том, что иногда придется делать и рекламные интервью, однако гонорары для этого не предусмотрены. Поэтому верстальщик должен еще иметь и навыки интервьюера (со своим диктофоном!). Поскольку таких странных специалистов в природе по определению не существует (трудно, например, найти театрального билетера с навыками вождения трамвая), то и придумали "крутую визитку" - главный редактор. Звучит? Звучит. А ставка: ? от минимальной ставки верстальщика + ? от минимальной ставки корреспондента = 1 ну очень минимальная ставка. Зато, черт возьми, какая визитка!

Стратегия №5 - "привязать к рабочему месту". Слава богу, речь идет не о физическом привязывании веревками - каждый "шаровик", не раз и не два прочитав Ильфа и Петрова, чтит Уголовный кодекс. Но ведь есть привязки посильнее веревок. Например, служебный ноутбук. Оплаченный Интернет. Корпоративная "мобила". Отпуск за границей (правда, на одного, без семьи и не в пик сезона): Вариантов много, главное, уловить, где слабое место у конкретного работника.
В чем же тут "шара"? Ведь хорошо, если работодатель заботится о сотрудниках. Конечно, хорошо, что заботится. Плохо только, что зарплаты платит им паршивые. Настолько паршивые, что приходится применять дополнительное стимулирование, иначе людей не удержать: А "шара" заключается вот в чем. И "мобилы", и Интернет, и турпутевки, и прочее, как правило, организовываются по бартеру (особенно в масс-медиа). То есть на самом деле "шаровику" не стоят ни копейки. Его реальные денежные затраты на работника составляют все ту же смешную до неприличия ставку:

Особое "искусство" - платить зарплату так, чтобы на самом деле ее не платить. Точнее, почти не платить. Искушенные "шаровики" разработали для этого несколько стратегий.

Стратегия №6 - "мелкие купюры". Особенно результативна, если босс и персонал располагаются в разных офисах. Босс приезжает к сотрудникам и быстро выдает зарплату в пухлых конвертах. Конверты, как вы уже догадались, напичканы мелкими купюрами. Например, тысяча гривен - по одной, по две гривны. Пока люди сосчитают такую пачку и успеют понять, что получили половину ожидаемой суммы, шефа уже и след простыл: Стратегия, прямо скажем, пижонская и недолговечная, но тоже приносящая плоды. И, между прочим, ею не пренебрегали в свое время некоторые нынешние медиа-магнаты, раскручивавшие в первой половине 90-х свои первые газеты, первые телекомпании: "Скажи мне, как ты платишь зарплату, и я скажу, кто ты"



Стратегия №7 - "курс у.е.". Ее суть видна на следующем примере. В одной почтенной компании специалиста берут на работу и определяют зарплату в у.е., причем цифра по сравнению с компаниями-конкурентами называется неслабая. Несколько позже выясняется, что у компании свой собственный внутренний курс у.е., о чем работнику, естественно, не сказали, - в два раза меньший, чем обычный. И человек получает половину той суммы, на которую рассчитывал. Ему терпеливо объясняют, что на такой шаг компания вынуждена была пойти ввиду таких-то временных сложностей, но бухгалтерия ведет учет задолженности работникам, так что долги обязательно будут выплачены. Человек терпит некоторое время, ждет, надеется, потом решает уйти. Тогда ему сообщают, что в случае ухода долговые обязательства компании (юридически, конечно, никак не закрепленные) будут аннулированы:

Другой вариант этой стратегии выглядит так. В организации, где работал мой коллега, однажды всем сотрудникам выплатили ровно половину зарплаты. На удивленные вопросы последовало разъяснение, дескать, зарплату мы вам заплатили из денег, которые нашей компании вернула фирма, бравшая их в долг. Поскольку в долг мы им дали два года назад по тогдашнему курсу, они и вернули его в гривнах по тогдашнему курсу. Так что у.е. мы вам начислили правильно, просто с курсом пересчета в гривны вам (!) не повезло: Для несообразительных специально уточнили, что других денег на зарплату у компании сейчас нет, поэтому если кого не устраивает (и недвусмысленный взгляд на дверь). И тут оказалось, что всех все устраивает. "Шаровики" знают, что делают: Стратегия позволяет платить половину зарплаты на протяжении нескольких месяцев подряд. Вплоть до полугода - все зависит от ловкости "шаровика", личного обаяния и владения секретами психологии.

Любопытным дополнением к описываемой стратегии может служить следующий эпизод. Студент иняза выполнил перевод брошюры по заказу одной издательской структуры. Шеф этой структуры рассчитался с переводчиком лично, вручив ему, как и договаривались, несколько сотенных купюр зеленого цвета. Через некоторое время переводчик позвонил к издателю и сообщил, что выданные им стодолларовые купюры ни в одной обменке не принимают, хотя внешне и на ощупь они сомнений не вызывают: Вы думаете, наш "шаровик" сделал вид, что не понимает, о чем речь? Или, не дай бог, послал переводчика подальше? Ошибаетесь. "Какие проблемы, старина, - промурлыкал он, - подъезжай, я заменю". И, представьте, заменил. Но, во-первых, гривнами, а во-вторых, в размере 50%: Итог, как и в предыдущих примерах, все тот же - выплачена половина суммы.

Стратегия №8 - "долги". Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки: Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты - если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль - уже в конце марта, а за март - в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно: Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти - человек надеется как-то "вызволить" свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. В ответ искушенный "шаровик" обязательно применит стратегию №7. Да и все другие - тоже.

Рассматриваемая стратегия имеет важное следствие - назовем его "склероз". Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября - опять зарплата! Руководство объясняет, что это - зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? "Будем выплачивать!" - следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за "новые" месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три - руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на "шаровика". Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь: Как показывает практика, с помощью "склероза" можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12.

Стратегия №9 - "временные трудности". "Шаровики", наделенные обаянием - харизматики, симпатяги и прочие, - никогда не опустятся до стратегии №6. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие - обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив - первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о "временных трудностях" (реальных, но сильно преувеличенных либо воображаемых) и попросит войти в положение. "Я понимаю, - обязательно скажет он, - что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными - как показывает киевский опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке эта песня может длиться и полгода, и год: Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии №7.

Особое "искусство" - платить зарплату так, чтобы на самом деле ее не платить. Точнее, почти не платить.


Неумелое использование данной стратегии может привести к разным казусам. Успех возможен только в случае, если у руководителя еще не исчерпан кредит доверия и если он сам, а не по настоянию изголодавшегося и возмущенного персонала, пускается в объяснения. Словом, если хочешь выглядеть другом трудового коллектива, то, как говаривал Козьма Прутков, будь им. И ни в коем случае не откладывай на потом малоприятный момент объяснения с подчиненными: Один столичный "шаровик" дотянул объяснение до момента, когда коллектив уже три месяца не получал ни копейки и, как говорится, атмосфера была накалена до предела. Поводом для "задушевного разговора" он выбрал празднование дня рождения одного из сотрудников. "Да, мы не платим зарплату, - неожиданно заявил "шаровик", - потому что мы направили прибыль на покупку дополнительных помещений для офиса, это стратегически важно. Компания расширяется - это, в конце концов, и в ваших интересах". На что молоденькая сотрудница недоуменно спросила: "Так вы покупали недвижимость за наши деньги? Значит, мы тоже являемся совладельцами?" И разговор вместо задушевного вышел совсем на иные интонации:

Стратегия №10 - "натуроплата". Применяется нечасто, но результаты приносит. Сначала персоналу долго не платят зарплату, потом выдают какие-то крохи и твердят, что скоро все долги погасят. Люди не без оснований подозревают, что все это - пустые слова: И вдруг им выдают талоны, позволяющие бесплатно отовариться на такую-то сумму (а именно - в размере зарплаты данного сотрудника) в дорогом магазине, предположим, модной одежды. Причем по ценам со скидками. Выбора нет - работник уже успел понять, что если откажется, то и этого может не быть. И в счет зарплаты "берет" модную куртку по заоблачным ценам. Если бы ему выдали зарплату деньгами, он бы никогда такой покупки (по крайней мере, в этом суперфешенебельном месте) не совершал. А кормить семью чем?.. Вы спросите, откуда у "шаровика" эти талоны, да еще и со скидками? Разгадка, как правило, проста, как угол дома. Владелец модного магазина задолжал "шаровику" большую сумму. Он готов отдать долг, но с деньгами, естественно, расставаться не хочет и предлагает рассчитаться своим товаром, причем со скидками. Казалось бы, при чем здесь коллектив? А при том. Товары пусть забирают сотрудники, а "шаровик", пользуясь случаем, сэкономит денежную массу, которую он потратил бы на зарплату. И получится так, что долг возвращен все-таки деньгами:

Прояви себя, парень, а там посмотрим: Вот в этом "посмотрим" и заключена суть. Кто будет смотреть, куда и, главное, как долго - никому неизвестно.



Теперь главный вопрос - секретный. Чтобы вся эта "шара" срабатывала, принося "бабки" практически на пустом месте, персонал необходимо морально готовить к той участи, которая ему уготована у "шаровика". Словом, проводить работу. Аккуратную, незаметную, но очень жесткую и целенаправленную. На Диком Западе ей давно дали имя - Brain Washing. Промывание мозгов: Утренние рассказы босса о вчерашнем крупном проигрыше в казино - и это на фоне давно не выплаченных зарплат; его же воспоминания (как бы к слову) о том, как они с супругой, будучи в Лас-Вегасе, ходили на выступление Мадонны и каждый билет стоил штуку баксов - это тоже на фоне не выплаченных зарплат; дружеский треп боссовой жены о своих обновках, о космической стоимости обучения их чада в лицее и стоит ли покупать этим летом еще один джип; послеотпускной показ альбомчика с фотографиями, сделанными на жарких островах с пальмами - в контексте невыплаченных персоналу отпускных; периодические просьбы разменять $100 у сотрудников, уже забывших, как выглядят дензнаки, - только наивному человеку это может показаться всего лишь элементарной бестактностью. Мол, сытый голодного не поймет. На самом деле все сложнее. Подобные действия имеют конкретную задачу - морально подавлять персонал. И, как видите, достигают своей цели. Зачем, спросите, морально подавлять? Элементарно, Ватсон: чтобы люди были рады хотя бы тем крохам, которые иногда выплачиваются в результате применения стратегий №№1-10.

Платить иль не платить - вот в чем вопрос. Каждый настоящий "шаровик" задается этой поистине гамлетовской проблемой. И решает ее чаще всего "на шару", подчас теряя голову (в переносном смысле) от свалившихся "бабок".

В связи с этим вспомнился эпизод, которым хочется завершить этот обзор. В одной фирме "шаровик", успешно применявший стратегию №8, уже несколько месяцев не платил никаких денег. А тут - вот незадача! - день рождения его супруги, занимавшей в этой же фирме вторую по значению должность. Имениннице стало неловко - ведь сотрудники наверняка будут сбрасываться ей на подарок, а у людей давно нет денег. И за несколько дней до праздника она пригрозила благоверному, что если зарплата не будет выплачена, торжеств в офисе не будет. В общем, в день ее рождения, с утра, зарплату за один месяц со скрипом выплатили. Именинница была так горда своим подвигом во имя народа (напоминавшим скорее шубу с барского плеча), что охотно рассказывала сотрудникам о том, каких усилий ей все это стоило. И удивилась, когда один из подчиненных заметил ей, что вообще-то зарплату надо выплачивать не потому, что у кого-то день рождения, а просто потому, что это ее мужа (и ее) обязанность. И делать это ежемесячно, а не раз в году - на день рожденья: Бедняга вообще не просекла, о чем речь. Убежала к себе в кабинет, расплакалась: Мол, я за них горой, а он, неблагодарный, даже спасибо не сказал.

Что и говорить, грустная история. Жаль женщину, расплакавшуюся в свой день рождения. Но еще печальнее, что она так и не уловила, о чем же в действительности шла речь. Что выплата зарплаты - никакой не подвиг, а просто обязанность. Такая же обязанность, как у персонала - выполнять свою работу.

Раньше говорили: "Скажи мне кто твой друг, и я скажу, кто ты". Предлагаю новую формулу. Вот она: "Скажи мне, как ты платишь зарплату, и я скажу, кто ты".

Станислав Цалик
Источник


Вернуться к началу
 не видно картинки-здесь uznai-pravdu.com/1/(архивная копия с картинками)
 Прочитал сам - поделись с другом, размести ссылку на других ресурсах
 Но форум снова закроют, и ссылка никуда не приведёт -> Копируйте ссылку вместе с текстом.
 Или Распечатай и дай почитать у кого нет компьютера. Будь активнее!  
 
 Заголовок сообщения: Рабство в современном мире
Рабство — это система устройства общества, где человек (раб) является собственностью другого человека (хозяина) или государства.

В 4 пункте Всеобщей декларации прав человека ООН расширила понятие раб до любого лица, которое не может по своей воле отказаться от работы.

Современные рабы принуждаются к работе следующими скрытыми механизмами:
1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. Средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. Раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег.
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью тв-рекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.
3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу, через механизм «ссудного процента». С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. Современный раб для того чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует современного раба к работе даже за мизерную плату.
4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. Деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?
5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.
6. Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. Других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.
8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. Является замалчивание фактов разграбления по карманам рабовладельцев ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.


Вернуться к началу
 не видно картинки-здесь uznai-pravdu.com/1/(архивная копия с картинками)
 Прочитал сам - поделись с другом, размести ссылку на других ресурсах
 Но форум снова закроют, и ссылка никуда не приведёт -> Копируйте ссылку вместе с текстом.
 Или Распечатай и дай почитать у кого нет компьютера. Будь активнее!  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата труда гоев в Россиянии - оплата выживания
Выход есть,через полгода скажу...по результату.придумал кое что.


Вернуться к началу
 не видно картинки-здесь uznai-pravdu.com/1/(архивная копия с картинками)
 Прочитал сам - поделись с другом, размести ссылку на других ресурсах
 Но форум снова закроют, и ссылка никуда не приведёт -> Копируйте ссылку вместе с текстом.
 Или Распечатай и дай почитать у кого нет компьютера. Будь активнее!  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата труда гоев в Россиянии - оплата выживания
бурундук писал(а):
Выход есть,через полгода скажу...по результату.придумал кое что.

Поделись идеей хотя бы!


Вернуться к началу
 не видно картинки-здесь uznai-pravdu.com/1/(архивная копия с картинками)
 Прочитал сам - поделись с другом, размести ссылку на других ресурсах
 Но форум снова закроют, и ссылка никуда не приведёт -> Копируйте ссылку вместе с текстом.
 Или Распечатай и дай почитать у кого нет компьютера. Будь активнее!  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата труда гоев в Россиянии - оплата выживания
Дивный новый world
Изображение


Вернуться к началу
 не видно картинки-здесь uznai-pravdu.com/1/(архивная копия с картинками)
 Прочитал сам - поделись с другом, размести ссылку на других ресурсах
 Но форум снова закроют, и ссылка никуда не приведёт -> Копируйте ссылку вместе с текстом.
 Или Распечатай и дай почитать у кого нет компьютера. Будь активнее!  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 12 ]  На страницу 1, 2  След.


Перейти:  
 Тёмная сторона Америки. Самый большой антиамериканский сайт Рунета  Радио человеческого формата, круглосуточно, детям и взрослым, без рекламы и зомбирования. Гойские новости через ширму ЗАЗЕРКАЛЬЯ, профессор Столешников передаёт из Нью-Йорка  Аудиоверсия книги Юрия Козенкова Убийцы России. Проясняет мозги необыкновенно. 
Любые материалы с этого форума и форум целиком, можно свободно использовать и копировать без спросу.
В случае пропажи форума информация тут uznaipravdu.livejournal.com       зеркало    uznai-pravdu.ru  копия yz-p.ru/
tumblr hit counter